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关注专业能力以外的味道味道就是能力以外，公司对人的其他要求。我们访问谷歌时，看到谷歌的面试，有6位面试官。其中2-3人是助理、行政，并不懂技术，也不看业务能力，但也会参与面试。面试完，谷歌有一个问题，会问这些面试官：你见了这个人以后，愿不愿跟他一起出去旅游？说大了，创业和企业经营都是在路上，这就是问，你愿不愿意和他一起同行。这就是“味道”，你肯定不愿意跟“味道”不相投的人一路同行吧。
还有，他原来下面有五个经理，当年的业绩完成了，但是跑了三个特别优秀的经理。那么你是不是该扣他呢？要扣，因为公司明年可持续的业绩发展就可能有问题。很多公司对损失钱有罚，对损失人没有罚。同样，在钱上，赚了钱有奖；对人上，出了干部没奖，总觉得那个是虚的。其实，虚的要做实。
随后涉案的两名智联招聘员工与一名购买者先后被抓。官方被指非法牟利事实上，智联招聘被曝倒卖个人信息还不止上述两起。检索发现，在社交平台，智联招聘的个人简历被公开叫卖。而2014年，智联招聘还曾因“平台乌云”可能导致86万用户信息泄露的事件，据彼时北青报的报道显示，被泄露的86万份用户简历甚至包括户口、身份证等重要隐私信息。
而在另一边，OYO也提供了具有竞争力的条件。OYO酒店首席收益官朱磊公布了“OYO酒店2.0”计划，包括3%左右的低抽成（不同市场不同酒店会有所差异）、OYO派驻的驻店人员、OYO开发的酒店系统、OYO的红底白字店招，部分酒店业主还可以获得OYO的保底承诺。“中小单体酒店的品牌化模式将从’支付加盟费、简单抽成’的方式，转变为品牌方与业主’共担风险、共享收益’。”朱磊说。
各类互联网金融机构已经在信用分析中结合使用大量客户的社交信息、行为信息、财务信息等数据，这种价值密集程度低但规模庞大的信息数据在经过算法挖掘之后可以形成极具价值的借款客户信用信息，详细而精确地刻画出借款客户的信用水平。同时，借助云计算技术，使用大量集群计算机可以集中调集庞大的算力，使得处理海量数据进行信用评估的过程能够在极短的时间内完成。对于小微企业主的个人经营性融资通常需要结合企业经营信息和个人信用信息做出综合性信用评估以支持风控决策，在缓解这两类信息不对称的新探索中诞生了一些典型的有效实践。
另一方面是基本面的变化，汇率交易是要对基本面投票的，中美贸易战带来的预期是中国顺差的缩窄，市场对人民币的投票可能向贬值方向。人民币展望（或将持续走弱）在美债收益率“破3”、中美利差收窄和美元走强的背景下，人民币汇率开始出现回调。港元回顾（汇率缓慢上升）
