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“为什么人工智能的突破不是通过写程序，而是通过深度学习？”澎湃新闻：你撰写这本书的初衷是什么？你希望中国读者可以从这本书里学到什么？特伦斯：这本书其实是记叙性的，我讲了一个故事，提供了很多背景资料。很多读报纸的人会误以为所有的关于AI和深度学习的发展都是一夜之间发生的。这是因为在过去的三十年里，学术研究一直只在幕后进行，没人听说过，然后它却突然间上了报纸。所以我认为，需要有人出来向公众解释它是从哪里来的，以及科学是如何运作的。我认为一定要有人来讲这个故事。

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公告中称，Faraday Future（下称“FF”）原股东（FF Top Holding Ltd．，实控人为贾跃亭）利用其在合资公司Smart King（恒大健康子公司时颖与FF公司的合资公司）多数董事席位的权利，在没达到合约付款条件下要求恒大健康的投资子公司进行后续的付款。

券业寒冬之际，员工薪酬大幅缩水似乎已成业内共识，但是从申万宏源的招股书来看，申万员工人均年薪40万，似乎没有要“过冬”的架势。招股书资料显示，申万宏源2018年1-9月工资、奖金及津贴共支出29.15亿元，按照9884人的员工规模计，人均月工资收入约为3.28万元，这意味着人均年薪接近40万元。

险情稳定之后，他又带领电工班同志钻进经航电机控制箱，采取应急处置措施，仅用数小时就初步恢复了潜艇潜航能力，为潜艇海上机动和后续航行并完成任务奠定了基础。他敢于挺身而出的血性胆气来自“岗位连着使命，责任重于生命”的铁肩担当。那年全训考核中，“电老虎”突然发脾气，一声巨响过后，值更的电工兵告诉他，电阻异常增大，电流下降。“糟了，炸坏了块电池！”他明白：如果不能及时让电流恢复正常，任务必然中断。

股权结构方面，亿华通表示，截至报告期末，亿华通第二大股东水木扬帆及其一致行动人合计持股12.13%，公司的管理团队和核心员工合计持股 9.27%，公司股权结构较为分散。一方面，亿华通股东中没有任何股东的持股比例能接近张国强，另一方面，张国强对发行人管理团队和核 心员工的任免有较大影响力，发行人的管理团队和核心员工在股东大会上的表决 与张国强完全一致。根据公司章程规定，张国强依其可实际支配的表决权足以对股东大会决议产生重大影响。